Arbeit: Eigentlich war es ja klar: der Chef sagt, was zu tun ist. Aber heute arbeiten wir häufig in Teams ohne klaren Chef. Oder vielleicht hat die Chefin auch schon festgestellt: Die besten erreicht das Team, wenn alle motiviert zusammenarbeiten. Deshalb lohnt es sich, bei Missverständnissen und Konflikten in ein Team zu investieren und sich über folgende Aspekte klar zu werden:

• Gibt es eine allgemeine Unruhe im Team oder sind einzelne Mitglieder besonders betroffen?
• Kennen die Teammitglieder die Ziele?
• Welche Wege schlagen die einzelnen Teammitglieder vor, um diese Ziele zu erreichen?
• Wie strukturieren wir künftig, um alle im Team optimal zu optimieren und das bestmögliche Ergebnis zu erreichen?

Dabei unterstütze ich Sie mit einer geleiteten Besprechung/Mediation, damit Sie sich an ihrem Arbeitsplatz wieder richtig wohl fühlen.

Manche sagen, die Ferien wären die schönste Zeit im ganzen Jahr.

• Wer bestimmt eigentlich, wer wann in die Ferien gehen darf?
• Hat man keine Ferien, wenn man im Stundenlohn arbeitet?
• Kann der Arbeitgeber die Ferien kürzen?

Wenn in Ihrem Betrieb immer wieder mal der „Haussegen schief hängt“ beim Thema Ferien, ist eine Klärung dem wirtschaftlichen Erfolg auf jeden Fall zuträglich. Verärgerte Mitarbeiter können ihre beste Leistung nicht abrufen.

Konflikte am Arbeitsplatz verringern die Produktivität. Es hat gezeigt, dass Konflikte ein Unternehmen sehr teuer zu stehen kommen. Eine Studie der KPMG aus dem Jahre 2012 hat bei einem konkreten Teamkonflikt mit anschliessender Kündigung des Abteilungsleiter Gesamtkosten von 433‘500 Euro berechnet. Deshalb ist es wichtig, schwelende Unstimmigkeiten zu erkennen und die Konfliktlösung rasch an die Hand zu nehmen.

Die beste Art einen Konflikt zu lösen, ist immer noch das Gespräch. Dauert der Konflikt schon länger oder liegen die Standpunkte der Beteiligten weit auseinander, ist es empfehlenswert, wenn ich als unparteiische und unbeteiligte Drittperson beim Konfliktgespräch dabei bin, um das Gespräch zu leiten und darauf zu achten, dass auf eine faire Art und Weise eine tragfähige Lösung erarbeitet werden kann.

Möglich ist auch eine Mediation, das heisst ein strukturiertes Verfahren zur Konfliktlösung. Es soll eine möglichst rasche und eigenverantwortliche Streiterledigung ermöglichen. Ziel der Mediation ist eine selbstbestimmte, rechtsverbindliche und dauerhafte Regelung des Konflikts, die den grösstmöglichen Nutzen bringt.

Bei einer Mediation oder einem geleiteten Konfliktgespräch können Teams eine positive Konfliktkultur aufbauen, damit sie künftig lösungsfokussiert mit Unstimmigkeiten umgehen können.

Ein guter Unternehmer sorgt auch für die Sicherheit seiner Angestellten.

Als erfahrene Anwältin unterstütze ich Sie bei der Beurteilung, ob die Persönlichkeit eines Angestellten verletzt sein könnte und berate Sie, was Sie tun können, um den gesetzlichen Ansprüchen zu genügen. Umgekehrt können auch Arbeitnehmer anfragen, ob bei ihnen etwas zum Schutz ihrer Persönlichkeit unternommen werden sollte.

Hier kann auch ein klärendes – auch virtuelles – Gespräch weiterhelfen. Ein Arbeitnehmer, dessen Persönlichkeit geachtet und geschützt wird, fühlt sich wohl und ist produktiver.

Die meisten Arbeitnehmer sind es sich gewöhnt, dass der Lohn bereits am 25. des Monats auf dem Konto ist, obwohl die Arbeitgeber den Lohn nach Gesetz erst Ende des Monats – also am 30. oder 31. – ausbezahlt werden müssten.

Wenn Sie selbst keine Lösung finden, würde ein Gespräch mit der Belegschaft unter meiner Leitung das Betriebsklima fördern.

Ein Arbeitszeugnis ist ein wichtiges Dokument für Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Da wir jedoch keine Schulnoten im Arbeitszeugnis haben, ist es für einen Arbeitgeber oft schwierig zu prüfen, ob ein Stellenkandidat gute Arbeit geleistet hat und für den Arbeitnehmer ist es unklar, ob das Zeugnis über ihn positiv oder negativ ist.

Ein Arbeitszeugnis formulieren gehört für viele Arbeitgeber zu den unangenehmen Aufgaben. Gerne übernehme ich dies für Sie, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben konzentrieren können.

Als Arbeitnehmer sind Sie vielleicht unsicher, ob das Arbeitszeugnis Ihnen gute Leistungen bescheinigt oder nicht. Eine Überprüfung durch mich gibt Ihnen Sicherheit und die Kosten sind dank dem Quick Check auch überschaubar.

Es ist nicht schwierig, einen Arbeitsvertrag abzuschliessen. Wenn wir aber für das künftige Arbeitsverhältnis Klarheit haben wollen, lohnt es sich, den Arbeitsvertrag sorgfältig aufzusetzen. Bei einem Betrieb mit vielen Mitarbeitern könnte auch ein Personalreglement sinnvoll sein, damit nicht bei jedem Arbeitnehmer wieder alles neu ausgehandelt werden muss.